"Como os dados podem ajudar a prevenir a saída de talento das empresas" (com Ana Margarida Henriques)

«Num painel de debate sobre o papel do processamento de dados dos trabalhadores por sistemas de Inteligência Artificial (IA), Ana Margarida Henriques salientou que existe o risco de se beliscarem direitos fundamentais. A advogada no departamento de laboral e Segurança Social da SRS recordou que a UE aprovou recentemente o Regulamento sobre Inteligência Artificial e que este considerou “os temas de IA no recrutamento e na gestão da relação como de elevado risco”. Realçou que os sistemas de tratamento de dados biométricos que permitem o reconhecimento de emoções são proibidos porque podem gerar resultados discriminatórios.»